Begleitend zu den klassischen Ansätzen der Beratung, Organisations- und Strategieentwicklung, nutze ich Organisationsaufstellungen und die Methode des Contextuellen Coachings®, um Ihnen einen grundsätzlichen Wandel
der Ergebnisse zu ermöglichen.

Das Contextuelle Coaching® ermöglicht einen persönlichen Wandel für bessere Ergebnisse im Leben.
Es führt Ergebnisse, die Sie im Leben haben, auf Meinungen, Standpunkte und innerste Überzeugungen zurück.
Diese sog. Contexte werden untersucht, aufgedeckt und mit dem Ziel der Ergebnissteigerung gewandelt.

Durch eine Organisationsaufstellung wird das System Unternehmen, Team, Gruppe etc., mit all seinen Verbindungen, Verstrickungen und komplexen Strukturen sichtbar und damit (be-)greifbar gemacht.
Durch das Aufstellen Ihres Systems – von Abteilungen, Mitarbeitern, Kunden, bis hin zu Produkten – erkennen Sie z.B. Verstrickungen, „heimliche Chefs“, Erfolgsfördernde oder -verhindernde Faktoren und können die Wirkung zukünftiger Entscheidungen testen.

Durch diesen stellvertretenden Prozess des Sichtbarmachens und Auflösens dysfunktionaler Verbindungen und Überzeugungen, wird ein positiver Wandel im System ermöglicht.